Attraverso il Piano Formativo “Compe.T.e.N.C.E.- Competitività Territoriale e Nuove Competenze Emergenti” si intende:
- Innescare un processo di sviluppo di competenze critiche, funzionali alla crescita della competitività dei contesti organizzativi target e dell’intero sistema territoriale mantenendo/innalzando i livelli occupazionali
- Favorire la più ampia adesione di PMI al piano diffondendo la cultura del lifelong learning
- Coinvolgere nelle azioni formative tutte le categorie di lavoratori, privilegiando le categorie potenzialmente a rischio (donne, over 50, giovani under 29, extracomunitari)
- Identificare i fabbisogni formativi in termini di gap delle pmi target al fine di calibrare in maniera efficace la risposta formativa e accrescere le performance dei dipendenti in formazione e conseguentemente quelle aziendali
- Pianificare percorsi formativi “business tailored”, ovvero calati sulle esigenze specifiche delle aziende target, in un’ottica volta a favorire processi di innovazione della produzione, digitalizzazione e internazionalizzazione aziendale
